共享幸福，共创美好未来

2023-09-01

“幸福家园企业"这个理念的产生源于日本企业家和管理思想家稻盛和夫先生，旨在通过创造积极、和谐和幸福的工作环境来实现员工和企业的共同发展。他曾指出，“企业是一个家庭，员工是家人”。并在稻盛哲学中强调“人的幸福感来源于工作和生活的平衡”。在这个快节奏、高压力的社会中，如何打造一个幸福的企业，成为了我们不可忽视的课题。昶东公司作为一家专业外综服务公司，致力于探索物心双幸福企业的实践过程，努力为家人打造“幸福家园企业”。

在昶东公司，每个员工都被视为家人。我们共同分享快乐，共同迎接挑战。我们的团队充满着正能量和创造力，每个人都为实现共同的目标而不懈努力。

我们相信，只有员工幸福，企业才能更加美好地发展。因此，我们为员工提供了从入职开始的“幸福未来计划”昶东公司将入职的家人作全面分析，以ASK模式进行多维度的规划，根据家人的实际情况进行职业生涯规划，明确建立家人入职后的2月、6月与年度规划，并在入职后进行一对一的帮代服务，进行职场未来5-10年的上升通道设计。这就是昶东公司所提倡的幸福从入门开始。

注重员工的个人成长和发展。稻盛哲学认为“个人的成长即企业的成长”，公司通过制定个人发展计划和提供培训机会，帮助员工提升技能和专业知识。公司定期组织内部培训，邀请行业专家和资深员工进行培训，帮助员工不断学习和成长。同时积极参加外训工作，绝大部分家人都参加了盛和塾所组织的“六项精进”“会计七原则”“阿米巴经营”等系列课程。幸福是自我知识的充实，幸福是对未来的明确规划，幸福更是快乐的源泉。

稻盛哲学强调“人的幸福感来源于参与和创造”，我们通过鼓励员工提出创新点子和参与决策，增加员工的参与感和归属感。公司设立了创新奖励机制，鼓励员工提出创新点子并实施，同时也鼓励员工参与公司的决策制定，让每个员工都感受到自己的价值和重要性。

稻盛哲学认为“沟通是企业成功的关键”，我们可以通过定期组织团队会议、设立反馈机制和开展交流活动，促进员工之间的沟通和合作。昶东公司每年8次的空巴活动，每月生日会、以及各种团建活动让每个成员分享工作进展和遇到的问题，及时解决团队中的矛盾和难题。为家人创造宽松、开放的沟通渠道与方式。

关注员工的工作环境和福利待遇。稻盛哲学强调“人的幸福感来源于工作和生活的平衡”，我们可以通过提供舒适的工作环境、合理的福利待遇来关注员工的幸福感。例如，我们公司设立了员工休息区，提供舒适的休息空间和娱乐设施，让员工在工作之余可以放松身心，增加工作的幸福感。

打造幸福企业需要全体员工的共同努力。稻盛哲学告诉我们“共创美好未来”，只有团结协作，我们才能够打造一个幸福快乐的企业，只有每个员工都感到幸福，企业才能真正成为一个幸福的家。幸福是经过不断地奋斗，努力、以及夜以继日拼搏后的伴手礼。在未来的日子里，我们将继续共同分享快乐，共同迎接挑战，共创美好未来。